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Ley de Protección del Empleo ¿En qué consiste esta ley?  La Ley de Protección del Empleo busca proteger la fuente laboral de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles acceder a las prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía, cuando se presenten las siguientes situaciones:  Se suspenda el contrato de trabajo por acto de autoridad (cuarentena).  Se acuerde un pacto de suspensión del contrato de trabajo.  Se acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo*. * Si el empleador quiere pactar la reducción de jornada con uno o más trabajadores, deberá realizar la solicitud online del pago del complemento de remuneración a través del sitio https://midt.dirtrab.cl de la Dirección del Trabajo.  a) Suspensión del Contrato por acto de autoridad   ¿En qué consiste?  Se suspende la relación laboral o contrato por el solo efecto de la Ley, cuando la autoridad declara la paralización de las actividades económicas de manera temporal, p...

MAT.: Trabajadores del comercio; Aplicación de los beneficios de la ley nº20.823 a los trabajadores de clínicas, reponedores, guardias de seguridad, administradores internos de mal, strip center, supermercados; Trabajadores excluidos del límite de jornada; RORD.: Atiende presentación relativa a la aplicación de la ley N° 20.823. ANT.: 1) Instrucciones de 04.01.2016, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho. 2) Presentación de 29.04.2015, de Cristian Aguato Mohr. SANTIAGO, 04.04.2016 DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO A : CRISTIAN AGUAYO MOHR ROSARIO NORTE N°555, OFICINA 604-605 LAS CONDES SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente 2), Ud. ha solicitado un pronunciamiento por parte de esta Dirección respecto de las siguientes materias: 1.- Si respecto de los trabajadores que se desempeñan en calidad de trabajadores del sector o giro empresarial de estacionamientos privados en establecimientos, tales como, mall, centros comerciales, clínicas, strip ...

ORD. N°1849/13 09-jun-2020 Un anexo de contrato de trabajo como el que propone no eximirá al empleador de su obligación de pagar los pasajes del trabajador extranjero. ORD. N°1849/13 Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales K 6620 (1320) 2018 ORD. N°1849/13 MAT.: Contrato de extranjeros; Cláusula de viaje; RDIC.: Un anexo de contrato de trabajo como el que propone no eximirá al empleador de su obligación de pagar los pasajes del trabajador extranjero. ANT.: 1) Pase Nº338 de 24.10.2018, del Jefe del Departamento Jurídico (S). 2) Presentación de 08.06.2018 de don Esteban Bakx Bermúdez. FUENTES: 1) Decreto Ley Nº1.094 de 1975, del Ministerio del Interior, artículo 24. 2) Decreto Nº597 de 1984, del Ministerio del Interior, artículos 37º y 38º. SANTIAGO, 09.06.2020 DE:DIRECTORA DEL TRABAJO (S) A: SR. ESTEBAN BAKX BERMÚDEZ COMPAÑÍA DE JESÚS Nº2.499, DEPARTAMENTO 402 SANTIAGO ebakx@mlareina.cl Mediante l...

ORD. N°1389/7 08-abr-2020 1. En conformidad a la Ley Nº21.220, las partes de un contrato de trabajo, al iniciarse la relación laboral o con posterioridad, podrán acordar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las reglas del Capítulo IX, del Título 11 del Libro I del Código del Trabajo, las que se detallan en el presente informe. 2. Cabe destacar que los pactos que se celebren en conformidad a la nueva normativa no podrán implicar un menoscabo a los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores; debiendo tener presente para estos efectos lo establecido en el artículo 5 de dicho cuerpo legal que consagra que las facultades que la ley le reconoce al empleador tienen como límite las garantías constitucionales de los trabajadores y que los derechos establecidos en las leyes laborales son derechos establecidos en las leyes laborales son irrenunciables mientras exista subsista el contrato de trabajo. Departamento Jurídico y Fiscalía Uni...

ORD. N°514 27-ene-2020 La confusión de voluntades con la sociedad que representa y respecto de la que es socio mayoritario, impide la configuración del vínculo de subordinación y dependencia requerido por ley para sostener la existencia de relación laboral. Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E 44298 (2329) 2019 ORD. N°514 MAT.: Subordinación y dependencia; Socio mayoritario; Administración y representación; RORD.: La confusión de voluntades con la sociedad que representa y respecto de la que es socio mayoritario, impide la configuración del vínculo de subordinación y dependencia requerido por ley para sostener la existencia de relación laboral. ANT.: 1) Revisión de 21.01.2020, de Jefe Departamento Jurídico y Fiscal. 2) Presentación de Sra. Alicia Palma López y de Sr. Roberto Llanquitruf Canales, de fecha 24.10.2019. SANTIAGO, 27.01.2020 DE:JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCIÓN DEL TRABAJO A: S...

ORD. N°1064/22 23-feb-2018 1. El artículo 325 del actual Código del Trabajo resulta aplicable a aquellos trabajadores que negociaron colectivamente bajo el imperio del antiguo Código, en calidad de adherentes, y cuyos instrumentos, a los cuales se encuentran afectos, se han extinguido con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°20.940, por consiguiente, los beneficios del instrumento colectivo al que se encontraban adheridos pasan a integrar sus contratos individuales de trabajo. Respecto de los trabajadores a quienes se les extendieron los beneficios de un instrumento colectivo, no les resulta aplicable lo dispuesto en el precitado artículo 325 del actual Código del Trabajo y, por consiguiente, los beneficios extendidos no pasan a integrar sus contratos individuales de trabajo. 2. La respuesta del empleador, la cual no puede contener beneficios inferiores a los otorgados de manera regular y periódica, a los trabajadores que represente el sindicato constituye el piso de ...